1.收集证据：对员工扣发工资的详细情况进行调查，收集相关证据，例如工资条、银行流水、劳动合同等。

  2.约谈企业方：对发现拖欠员工工资情况的企业进行约谈，了解情况，并要求企业方提供相关证明文件。

  3.联系劳动监察部门：如果企业方未能提供有力证明，或者情节严重，可以联系当地的劳动监察部门进行投诉举报。

  4.法律维权：如果企业方仍然没有履行工资支付义务，员工可以通过法律途径维权，例如起诉、申请强制执行等。

  5.建立信用体系： *** 可以建立企业失信人员名单，强化企业信用约，促进企业遵守法律法规。

  最近，我们接到了不少员工反映企业拖欠工资的投诉，这已经对员工的生活造成了很大的影响。为了保护员工的合法权益，我们开始了排查工作，现将具体情况汇报如下：

  1.收集证据：我们对员工扣发工资的具体情况做了调查，收集了相关证据，包括工资条、银行流水、劳动合同等。

  2.约谈企业方：我们约见了发现拖欠员工工资情况的企业方进行了约谈，并要求他们提供相关证明文件。

  3.联系劳动监察部门：若企业方未能提供有力证明，或者情节严重，我们会联系当地的劳动监察部门进行投诉举报。

  4.法律维权：若企业方仍然没有履行工资支付义务，员工能够最终靠法律途径维权，我们将积极提供相关帮助。

  5.建立信用体系：我们提议 *** 可以建立企业失信人员名单，强化企业信用约，促进企业遵守法律法规。

  针对以上情况，我们提议加强对企业的监督管理力度，保护员工的合法权益，特此报告。

  。四是由县人社局牵头，与县住建局、交通局等目主管单位组成联合检查组，深入工地之一线，排查企业欠薪情况，公布投诉热线，受理欠薪案件。全力推进根治拖欠农民工工资工作。

  构建企业工资支付监控网络，依托基层劳动保障监察网格化、网络化管理平台的落实工作人员和基层工会组织设立的全面劳动法律监员，对辖区内企业工资支付情况实行日常监管。拖欠农民工工资问题专整治方案 篇1 格外的重视，切实增强工作责任感 我局历来格外的重视清理解决拖欠农民工工资情况，多次发文要求各县(区)水务局提高认识。