发布的《关于中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员笔试时间安排及有关事项的公告》中提到，2023年国考笔试成绩将于2023年3月上中旬公布。方便广大考生查询自己的成绩，届时华图教育将同步国家公务员网开通2023年

  在结构化面试中，常规考查的题型包括政府认知、规划事件、突发事件以及工作关系处理。而从全国各地的结构化面试考情考务来看，突发事件是必须掌握的一种题型，尤其当考生所报考的岗位涉及到应急事件处理的时候(例如执法类岗位)，突发事件几乎是必考的题目。作为面试老师，课堂上我发现一个很严重的问题，大部分学生尤其应届生由于缺乏相关的工作经验以及应急事件处理的能力，在平时练习中很容易卡在突发事件的答题上，在这种题目上要么就是找不到答题的思路，要么就是答题的时候磕磕巴巴，神色慌张，欠缺答题的流利度和起码的逻辑。因此学好突发事件，是我们掌握好结构化面试的必要一环。

  在突发事件处理中，层层假设法和要素替换法是两种非常合适初学者的答题思路。

  第一，使用层层假设法时，一般都是先假设多种情况，并根据假设的情况提出解决办法，从而丰富答题思路和内容。

  第二，要素替换法也是我们突发事件题目常用的方法，当工作中出现紧急状况需要马上解决时，考生能够最终靠要素替换法解决，比如通过替换时间、替换人员、替换地点、替换形式、替换物品等方式来解决当前的突发事件并保证工作的顺利展开。

  【例题】你单位开展税收优惠政策宣讲会，参会人数超过预期，只有少数座位，引起了现场秩序混乱，如果你作为本次会议的负责人，会如何处理?

  首先，拿到题目先审题，把题目中的问题罗列出来，在这一道题中出现的情境问题是参会人数超过预期。我们整个答题就是围绕这样的一个问题来展开，并给出解决方案。

  针对参会人数超过预期，只有少数座位，我们大家可以通过层层假设和要素替换法来解决。

  开展优惠政策宣讲会是为了更好帮助市民了解我们的优惠政策，如果人数过多，导致本次宣讲会无法顺利开展，就会使得宣讲的效果大打折扣。因此，我会从以下角度处理：

  首先，请主持人在场上先安抚情绪，避免没有座位的人员情绪激动，并先请会议工作人员有序引导现场秩序。如果室内空间充足，我会考虑是否可以在现场增加座椅，解决座位不足的问题;

  其次，如果现场空间不够，根本无法容纳更多的人员，也没有足够的椅子可以增加，那么我会考虑分批轮流进行宣讲会，多出来的人就可以先由其他会议工作人员带领，参观我们单位的宣传栏、展览室之类;

  再次，除了以上的方式，我们也能够最终靠线上直播来解决问题，多开一个会议室，并布设好投影现场直播;

  最后会反思总结，今后组织这类宣讲会，要做好前期的预约工作，避免参会人员超过预期并导致现场秩序混乱这一类事件的再次发生。

  除了学习一些常规的突发事件答题思路之外，同学们也应对现实工作中 政府怎么样处理突发事件的方法也要有所了解.

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  “发动机”是“飞机”的组成部分，二者属于包容关系中的组成关系，“飞机”运载“旅客”，二者属于主宾关系。

  A项：“琴键”是“钢琴”的组成部分，二者属于包容关系中的组成关系，但不是其动力来源，排除；

  B项：“电池”和“手电筒”需要配套使用，二者属于配套使用的对应关系，排除；

  C项：“发条”是“钟表”的组成部分，二者属于包容关系中的组成关系，“钟表”显示“时间”，二者属于主宾关系，与题干逻辑关系一致，符合；

  D项：“秤杆”是“杆秤”的组成部分，二者属于包容关系中的组成关系，但词语顺序与题干不一致，排除。

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